VdK Bayern fördert Nachwuchs

Eigenen Nachwuchs auszubilden, sichert die hohe Qualität der Sozialrechtsberatung und die gute Betreuung der VdK-Mitglieder in den Geschäftsstellen vor Ort. Elf neue Auszubildende starteten am 1. September mit einer Einarbeitungswoche in der VdK-Landesgeschäftsstelle in München. 

„Kaufleute für Büromanagement“ heißt der Ausbildungsgang, den der VdK Bayern mit einem eigenen, auf den Verband zugeschnittenen Ausbildungskonzept dieses Jahr erstmals anbietet. Elf junge Leute aus fünf bayerischen Bezirken wurden nach einem Bewerbungsverfahren ausgewählt. In einer Einarbeitungswoche bekamen sie einen ersten Überblick über Strukturen und Abläufe.

 Der VdK fördert schon seit 2016 eigenen Nachwuchs. Damals startete die Kooperation mit der Deutschen Rentenversicherung (DRVkurz fürDeutsche Rentenversicherung). Seither absolvierten einige Berufs- und Quereinsteigerinnen und -einsteiger eine Ausbildung zur beziehungsweise zum Sozialversicherungsfachangestellten. 2027 schließt der letzte dieser VdK- DRVkurz fürDeutsche Rentenversicherung-Ausbildungsjahrgänge ab.

„Mit unserem neuen IHK-zertifizierten Ausbildungskonzept können wir beim VdK Bayern unseren Nachwuchs in Eigenregie ausbilden. Das Besondere ist, dass sich die jungen Leute eine Basis in den Bereichen Assistenz und Verwaltung erwerben, sich aber auch Perspektiven eröffnen zum Aufstieg in die qualifizierte Sozialrechtsberatung unserer Mitglieder“, erläutert stellvertretender Landesgeschäftsführer Marian Indlekofer. Das Ausbildungskonzept entstand beim VdK Bayern in enger Zusammenarbeit von Marian Indlekofer mit dem Leiter der Rechtsabteilung Daniel Overdiek, dem Fachreferenten für Aus- und Weiterbildung Marin Stimac und Anja Scheffel-Meistel aus der Personalabteilung. Ziel ist es auch, die absehbaren Lücken, die durch den Weggang der rentennahen Jahrgänge aus der erfahrenen VdK-Mitarbeiterschaft entstehen werden, mit eigenem Nachwuchs zu schließen. 

Im Vorfeld des aktuellen Ausbildungsstarts erwarben einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der VdK-Geschäftsstellen einen IHK- Ausbildungsschein. Sie wurden intern für ihre Tätigkeit als Ausbilderinnen und Ausbilder der Azubis qualifiziert und freuen sich auf die Aufgabe. Überall in Bayern, wo es Berufsschulen für diese kaufmännische Ausbildung gibt, kann der VdK in den Geschäftsstellen Azubi-Stellen anbieten.

„Es ist eine sehr universelle Ausbildung“, sagt Marin Stimac. „Die Azubis werden nicht nur fachlich im Büromanagement ausgebildet, sie machen sich auch mit der Struktur des VdK vertraut. Dazu gehören die Zusammenarbeit mit dem VdK-Ehrenamt und die Hospitation bei Rechtsberatungen. Wir fördern Talente im kaufmännischen und sozialrechtlichen Bereich.“ Indlekofer ergänzt: „Wir bieten einen Menschenjob, nicht nur einen reinen Bürojob. Das macht den VdK als Arbeitgeber attraktiv.“